实习生转正是否包含试用期，这个问题其实涉及到实习期、见习期和试用期的理解和区分。

首先，实习期是学生在校期间通过参与实际工作来提升自身素质的一个阶段，这个阶段你的身份还是学生，与实习单位并不构成劳动关系。因此，实习期本身并不等同于试用期，也不受劳动法规的保护。

接下来是见习期，这是针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。在见习期内，如果表现合格，单位会为员工办理转正手续。重要的是，根据相关规定，见习期内是可以约定不超过半年的试用期的。这意味着，在见习期内，你可能会有一个试用期来进一步考察和适应工作。

最后，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。试用期的长度通常不超过6个月，并且适用于初次就业或改变劳动岗位/工种的劳动者。

综上所述，实习生在转正前可能会经历一个见习期，而见习期内是可以包含试用期的。但具体是否有试用期，以及试用期的长度，都需要根据具体的单位规定和劳动合同来确定。所以，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确试用期的相关约定。