对工伤赔偿社会保险争议可以申请劳动仲裁。

一. 工伤赔偿社会保险争议属于劳动仲裁的受理范围

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，工伤赔偿社会保险争议作为因工伤医疗费、赔偿金等事项产生的争议，明确属于劳动仲裁的受理范围。

二. 申请劳动仲裁的时效与要求

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在知道或应当知道其工伤赔偿社会保险权益被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁。
• 申请仲裁时，需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

综上所述，对工伤赔偿社会保险争议，劳动者完全有权依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。