长期临时工不能自愿放弃社保，这样的行为不合法。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：
一. 社保缴纳的法律规定
- 强制缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。这一规定适用于所有职工，包括长期临时工。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 个人与单位的共同责任：社保缴纳不仅是单位的义务，也是个人的权利和责任。职工个人也应按照国家规定的比例缴纳社会保险费。
二. 自愿放弃社保的合法性分析
- 违反法律规定：长期临时工自愿放弃社保的行为，实际上违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制缴纳规定。即使职工本人表示自愿放弃，用人单位也不能因此免除其缴纳社保的法律责任。
- 无效的法律行为：职工自愿放弃社保的声明或协议，在法律上是无效的。因为社保缴纳是基于法律规定，而非双方约定，所以这种放弃行为不能作为用人单位不缴纳社保的合法依据。
三. 实际案例与影响
- 例如，在某些案例中，用人单位以职工自愿放弃社保为由，未为其缴纳社保。但当职工发生工伤或疾病时，由于未缴纳社保，无法享受相应的医疗和养老保障。这不仅损害了职工的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。
综上所述，长期临时工不能自愿放弃社保，这样的行为不合法。我建议用人单位和职工都应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保社保的按时足额缴纳，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。