当月有法定节假日时，请假工资的计算需根据具体情况来确定，没有统一的公式，但应遵循相关法律法规。具体分析如下：

一. 法定节假日工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日请假，用人单位也应按照正常工资标准支付这些日子的工资。

二. 请假期间工资计算

• 若员工在法定节假日之外的时间请假，则请假期间的工资应按照公司规定或劳动合同中的约定来执行，通常会扣除相应的工作日工资。
• 若员工在法定节假日工作，而后又请假，则法定节假日的工资应正常支付，请假期间的工资按公司规定扣除。

三. 实际情况分析

• 情况一：若员工整个月都请假，包括法定节假日，则应根据公司规定或劳动合同，计算整月的请假工资，但法定节假日的工资应包含在内，按正常工资标准支付。
• 情况二：若员工只在法定节假日之外的时间请假，则法定节假日的工资正常支付，请假期间按公司规定扣除工资。
• 情况三：若员工在法定节假日工作，获得加班费，而后又请假，则加班费应正常支付，请假期间按公司规定扣除工资。

四. 结论与建议

• 结论：因此，当月有法定节假日时，请假工资的计算需综合考虑员工的具体请假情况、公司规定以及劳动合同中的约定。没有统一的公式，但应确保法定节假日的工资按法律规定支付。
• 建议：在计算请假工资时，用人单位应明确告知员工计算依据，并确保符合相关法律法规的要求。员工也应了解自己的权益，如有疑问，可与用人单位沟通或咨询专业机构。

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