试用期被开除且降工价，这一行为本身并不直接判断为合理或不合理，而需要根据具体情况来分析。以下是从法律角度对该问题的全面分析：

1. 试用期开除员工的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。
   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应提前告知并说明理由。

2. 降工价的合理性分析：

   • 降工价通常涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且没有约定可以在试用期内随意降低，那么用人单位单方面降工价可能构成违约。
   • 如果劳动合同中有相关约定，或者双方就降工价达成了共识，那么降工价可能是合理的。

3. 结合具体情况的判断：

   • 你需要回顾自己的劳动合同，查看是否有关于试用期、工资标准、合同变更等方面的明确约定。
   • 分析用人单位开除你的理由是否合法、合理，以及降工价的行为是否符合劳动合同的约定。
   • 如果认为用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同的约定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律建议：

   • 在面对试用期被开除且降工价的情况时，应首先保持冷静，理性分析自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方法。
   • 在未来的工作中，建议仔细阅读劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，试用期被开除且降工价的合理性需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。