关于“公司普通员工违规，纪检委员是否可以处理”的问题，首先我们需要明确几个核心点：公司规章制度的授权、纪检委员的职责范围以及处理违规员工的合法程序。

1. 公司规章制度的授权：

   • 公司内部通常会有详细的规章制度，明确各个职位的职责和权限。纪检委员作为公司内部的一个特定角色，其职责和权力通常会在这些规章制度中明确规定。
   • 如果规章制度中明确授权纪检委员有权处理员工的违规行为，那么纪检委员就可以依据这些规定进行处理。

2. 纪检委员的职责范围：

   • 纪检委员的主要职责通常是监督公司内部纪律的执行，调查和处理员工的违规行为。
   • 但是，这种处理通常限于初步的调查、取证和提出处理建议，最终的处理决定可能需要由更高层级的管理机构或领导来做出。

3. 处理违规员工的合法程序：

   • 任何对员工违规行为的处理都必须遵循合法的程序，包括调查、取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。
   • 纪检委员在处理过程中必须确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，纪检委员在公司规章制度授权的范围内，可以处理员工的违规行为。但这种处理必须遵循合法的程序，并且通常限于初步的调查和提出处理建议。最终的处理决定应由更高层级的管理机构或领导根据调查结果和公司的相关规定来做出。如果公司在规章制度中没有明确授权纪检委员处理员工违规行为，或者处理过程中存在程序不合法的情况，那么纪检委员就不能擅自处理员工的违规行为。如有具体情境或进一步的问题，请直接向我咨询。