针对你提出的问题，首先我要明确的是，试用期未被告知试用期考核标准也未告知考核结果被辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的问题。以下是我的详细解答：
结论：在试用期内，如果用人单位未明确告知考核标准或未给出考核结果就辞退员工，员工有权要求用人单位给出合理的解释，并可能通过法律途径维护自己的权益。
分析：
试用期考核标准的告知义务：
- 用人单位在试用期内对员工进行考核，应当事先制定明确的考核标准，并告知员工。这是用人单位的管理责任，也是员工知情权的一部分。
- 如果用人单位未告知考核标准，就可能导致员工无法了解自己的工作表现是否达标，也无法针对考核进行改进。
考核结果的告知与反馈：
- 用人单位在考核结束后，应当及时将考核结果告知员工，并给予员工反馈。这是员工了解自己的工作表现、改进工作以及规划职业发展的重要途径。
- 如果用人单位未告知考核结果，就直接辞退员工，那么这种辞退行为可能缺乏合理性和公正性。
员工的法律权益：
- 如果用人单位未按照法律规定履行告知义务，员工有权要求用人单位给出合理的解释，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们给出辞退的具体原因和依据。如果用人单位能够给出合理的解释，并且符合法律规定，那么你可以考虑接受这个结果。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，一定要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。
- 寻求法律帮助：如果用人单位无法给出合理的解释，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，试用期是用人单位和员工相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位应当履行告知义务，确保员工的知情权；而员工也应当了解自己的法律权益，学会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。