外企辞退员工的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及员工在公司的工作年限和薪资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司连续服务满一年时，应发放相当于该员工一整月薪资的金额作为赔偿。
   • 若服务期超过六个月但未满一年，也需按照一整月薪资进行赔偿。
   • 若服务期低于六个月，则需按照半个月薪资进行赔偿。

2. 最高限额：经济补偿的最高限额为十二个月的薪资。

3. 月工资定义：这里所指的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

如果外企违反相关法律法规进行非法解聘，即属于违法辞退，那么需向员工支付双倍的经济补偿金。也就是说，赔偿金额将按照上述标准的两倍来计算。

三、合法辞退的情形

在符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法辞退情形下，外企需按上述经济补偿标准支付经济补偿。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，外企在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、赔偿程序

1. 协商：员工可以先与外企进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

五、其他关联要点

1. 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
2. 其他补偿：员工在被辞退后发现用人单位存在未足额支付加班费、未依法缴纳社会保险费等情况，也可以要求相应的补偿。

综上所述，外企辞退员工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、违法辞退的赔偿、合法辞退的情形、赔偿程序以及其他关联要点。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。