针对您提出的“合同到期没有提前通知不续签补偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿标准

当合同到期且公司未提前通知不续签时，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未提前通知的额外补偿

若公司未提前通知劳动者不续签合同，除了上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一额外补偿的支付需满足特定情形，即劳动合同期满终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。若公司存在违法不续签等其他情况，赔偿标准可能会有所不同。

三、特殊情况下的补偿

• 合同到期后公司降低工资：若公司单方面降低工资，员工通常可获得赔偿。因为公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致，未经协商擅自变更的，员工有权拒绝，并有权要求公司支付经济补偿。
• 合同到期公司不续签且调离岗位：一般可获得经济补偿，标准同上。若公司在合同到期后未续签仍安排劳动者工作，视为以原条件继续履行劳动合同，此时调离岗位属于变更劳动合同，需经双方协商一致。若未经协商擅自调离，劳动者可拒绝，公司此举可能构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

四、维权途径

若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决争议。

综上所述，合同到期没有提前通知不续签的补偿标准主要包括经济补偿和未提前通知的额外补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。