护理公司给护理人员写劳务合同是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同性质与合法性：

   • 劳务合同是双方自愿、平等协商后达成的协议，用于明确双方的权利和义务。
   • 护理公司作为用人单位，与护理人员签订劳务合同，是符合《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的。

2. 合同内容与要求：

   • 劳务合同应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 合同内容应合法、公平、公正，不得违反国家法律法规和强制性规定。

3. 合同效力与保障：

   • 双方签订劳务合同后，应依法履行合同约定，享受合同权利，承担合同义务。
   • 如发生合同纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果护理人员与护理公司之间实际上存在的是劳动关系而非劳务关系（如护理人员是公司的全职员工，而非兼职或临时性工作人员），则双方应签订劳动合同而非劳务合同。
   • 劳动合同的签订和履行应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关规定。

综上所述，护理公司给护理人员写劳务合同是合法的，但应确保合同内容合法、公平、公正，并依法履行合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。