关于“被人民法院撤销解除劳动合同后的工资支付问题”，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在劳动合同被人民法院撤销解除后，对于解除合同行为发生后至恢复劳动关系前这一期间的工资支付，需根据用人单位与劳动者的过错程度及具体情况来综合认定。若过错全在用人单位，应按劳动者在岗期间的正常工资待遇支付；若劳动者自身有一定过错，则可参照当地最低工资标准或社会平均工资标准酌情支付。
详细分析
用人单位全责的情况：
- 若用人单位作出的解除劳动合同决定因实体方面存在问题（如违反法律法规、规章制度未经过民主程序等）而被依法撤销，且劳动者在此过程中无过错，那么用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准，向劳动者支付解除劳动合同决定作出后至恢复劳动关系前的工资。
劳动者有一定过错的情况：
- 若劳动者自身存在一定过错（如违反公司规章制度，但未达到严重程度），而用人单位因处理过重或在送达程序上存在失误导致解除合同决定被撤销，那么对于这一期间的工资支付，可以参照当地最低工资标准或社会平均工资标准来酌情确定。这是为了平衡用人单位与劳动者的权益，既体现对劳动者合法权益的保护，也考虑到了劳动者自身的过错因素。
法律依据与案例支持：
- 根据相关法律规定及案例研究（如李某诉C饭店公司劳动争议案），在处理此类纠纷时，法院会综合考虑用人单位与劳动者的过错程度、劳动者的工资标准等因素来作出判决。案例中，因劳动者李某私拿饭店物品虽违反规章制度，但尚不及法律规定的“严重”程度，且用人单位在处理过程中存在瑕疵，故法院最终判决用人单位按最低工资标准支付李某在解除合同决定被撤销后的生活费（工资）。
建议与提醒
- 在面临此类问题时，劳动者应首先通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动者在主张工资支付时，应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书或法院判决书等。
- 用人单位在作出解除劳动合同决定时，应确保决定的合法性和合理性，避免因程序瑕疵或实体问题而导致决定被撤销，从而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。