关于劳动合同中约定出差条款而拒绝出差的问题，首先我们要明确的是，是否拒绝出差会构成违反劳动合同或公司规章制度，这主要取决于几个关键因素。

结论前置：员工拒绝出差并不必然构成违反劳动合同或公司规章制度，具体需根据出差的合理性、员工拒绝的理由以及拒绝的后果等因素综合判断。

1. 出差的合理性：

   • 对于短期性、临时性且出差的工作内容与员工的岗位职责具有关联性的出差，员工应当服从。
   • 对于长期性、不确定期限且与员工岗位毫无关联或者明显超出员工能力的出差，这可能导致劳动合同内容的变更。在这种情况下，用人单位应与员工协商一致，不应强制员工服从。

2. 员工拒绝出差的合理性：

   • 员工拒绝出差时，应考察其拒绝的理由是否基于自身身体状况、生活状态可能产生的不便等合理情况。
   • 例如，如果员工因个人健康原因、家庭紧急事务或其他合理且无法避免的情况而拒绝出差，这通常应被视为合理的拒绝。

3. 拒绝出差的后果：

   • 主要审查不服从出差安排导致的后果是否达到严重违反规章制度的程度。
   • 用人单位的规章制度中应有相关规定，且该规定应合理、经过民主程序，并向员工公示。
   • 如果员工仅因一次合理的拒绝出差就被解除劳动合同，且用人单位未能证明该拒绝行为导致了严重后果，那么用人单位的解除行为可能缺乏合法性和合理性。

法律建议：

• 作为员工，如果面临不合理的出差要求，应与用人单位积极沟通，表达自己的关切和理由，并尝试协商其他替代方案。
• 如果用人单位坚持要求员工出差且员工认为该要求不合理，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，在安排员工出差时，应确保出差的合理性，并与员工协商一致。如果员工拒绝出差，用人单位应综合考虑各种因素，避免单方面解除劳动合同而引发法律纠纷。

综上所述，劳动合同中约定出差条款而拒绝出差的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。