结论前置：在合同到期前公司安排出差，若您希望拒绝，可以从合同条款、沟通协商、法律权益保护等角度出发，采取合理措施。以下为具体分析：
一、核查劳动合同条款
合同期限与工作内容：首先，仔细核查您的劳动合同，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点以及出差安排等条款。如果合同中明确规定了合同期限内的具体工作内容和地点，且未提及出差安排，那么您有权基于合同内容拒绝不合理的出差要求。
合同变更与协商：若合同中虽未明确禁止出差，但您因个人原因（如家庭、健康等）确实无法接受出差安排，可以尝试与公司协商变更合同内容，如调整工作地点、减少出差频率等。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
二、沟通协商与表达意愿
及时沟通：在收到出差通知后，尽快与公司相关部门或上级进行沟通，表达您对出差安排的看法和顾虑。通过沟通，公司可能更了解您的实际情况，从而调整出差计划或提供其他解决方案。
书面表达：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向公司表达您的意愿和理由。书面表达更具正式性和证据性，有助于在后续争议中维护您的权益。
三、法律权益保护
拒绝不合理出差：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果出差安排违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度，您有权拒绝。但需注意，拒绝出差应基于合理理由，且应避免采取过激行为。
寻求法律援助：若公司坚持要求您出差，且您认为该要求不合理或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，提供充分的证据（如劳动合同、出差通知、沟通记录等）以支持您的主张。
四、特殊情况处理
合同到期前的特殊考虑：如果您的合同即将到期，且您不打算续签，那么您可以更加明确地表达您对出差安排的拒绝态度。但需注意，即使合同即将到期，您仍需履行合同义务，直至合同终止。因此，在拒绝出差时，应确保您的行为不违反合同约定或法律法规。
公司违法解除合同的风险：如果您拒绝出差后，公司以此为由解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商寻求解决方案。若无法达成一致，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。