刚签完合同就被要求出差，若想拒绝，可以从以下几个角度考虑并操作：

1. 审查合同条款：

   • 查看出差条款：首先，仔细审查你刚刚签订的合同，特别是关于工作职责、出差安排以及双方权利义务的条款。如果合同中明确规定了出差的条件、频率或地点，并且这些条款对你来说是不合理的或者你之前并未充分了解，你可以依据这些条款与雇主进行沟通，表达你的顾虑和拒绝出差的理由。
   • 合同无明确规定：如果合同中没有明确提及出差的具体安排，或者只是笼统地提到了“可能需要出差”，那么你就有更大的空间来与雇主协商。你可以提出自己的困难，比如家庭原因、健康状况等，作为拒绝出差的理由。

2. 与雇主协商：

   • 坦诚沟通：与雇主进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以解释自己目前的情况，比如家庭责任、个人健康问题或其他合理的个人原因，说明为什么你无法接受出差安排。
   • 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，比如远程工作、调整工作时间或者寻找其他同事来代替你出差。这样既能展示你的合作态度，也能尽量减少对工作的影响。

3. 了解法律权益：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝不合理的劳动安排。如果雇主提出的出差要求违反了劳动法的规定，比如超出了合理的工作范围、时间过长或者条件过于苛刻，你有权拒绝。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者与雇主在出差问题上无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保护。

4. 考虑合同解除：

   • 合同解除条件：如果合同中明确规定了在某些情况下可以解除合同，并且你目前的情况符合这些条件，你可以考虑与雇主协商解除合同。但需要注意的是，解除合同可能会带来一定的法律后果和经济损失，因此需要谨慎考虑。
   • 协商解除：在解除合同之前，最好与雇主进行充分的协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来解决争议。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合理的沟通和协商来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。