劳务合同和劳动合同对于应届生身份的影响，主要取决于合同的性质以及应届生的具体定义。通常来说，劳务合同不会影响应届毕业生的身份。

1. 应届毕业生身份的定义：

   • 应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，包括即将完成学业但尚未取得毕业证书的学生，以及已经停止课程学习、正处在实习阶段的学生。
   • 应届身份的认定重点关注是否存在正式的劳动关系，即是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，双方是平等的民事主体关系。劳务提供者一般不受用人单位的管理和约束，用人单位也不为其缴纳社保。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，涉及劳动关系中的身份从属、管理约束、社保缴纳等问题。

3. 劳务合同对应届生身份的影响：

   • 如果当事人在正式取得毕业证书之前就解除了劳务关系，那么他仍可被认定为应届毕业生。
   • 即使当事人在获得毕业证书后签署了劳务合同，但在择业期限未满的情况下解除了劳务关系，当其与新的雇佣单位签订劳动合同时，原则上仍会以应届毕业生的身份来建立个人劳动档案。

4. 劳动合同对应届生身份的影响：

   • 签订劳动合同通常意味着建立了正式的劳动关系，涉及社保缴纳等问题。这可能会影响应届毕业生的身份认定，尤其是在择业期限内。

综上所述，劳务合同通常不会对应届毕业生的身份产生不利影响，而劳动合同则可能因涉及正式的劳动关系和社保缴纳等问题而影响应届生的身份。因此，在签订合同时，应届生应根据自己的具体情况和需求谨慎选择合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。