试用期扣绩效工资是否合法，取决于具体的扣减依据和扣减行为的合理性。以下是对这一问题的全面分析：

合法情形

1. 规章制度明确规定且已公示：

   • 用人单位若已依法制定关于绩效工资考核及扣减的规章制度，并且这些制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时已通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者公示告知，那么在员工绩效不达标时，按照此规定扣减绩效工资是合法的。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 劳动合同中若已明确试用期的绩效工资构成、考核方式及扣减情形，且这些约定合理合法，用人单位即可按约执行扣减绩效工资的操作，这也是合法的。

不合法情形

1. 缺乏制度依据和合同约定：

   • 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定绩效工资的考核及扣减办法，就随意扣减员工的绩效工资，这种行为是不合法的。

2. 扣减后工资低于法定标准：

   • 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。若扣减导致工资低于此标准，则该扣减行为违法。

3. 考核标准不合理或恶意扣减：

   • 绩效考核标准必须合理、客观、明确。若考核标准过于苛刻、模糊不清、明显不合理，或存在恶意克扣的情形，以此为由的扣减行为是不合法的。

劳动者如何应对

面对试用期绩效工资的扣减，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求其说明扣减的依据和理由。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 法律维权：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期扣绩效工资的合法性并非一概而论，而是取决于具体的制度依据、合同约定以及扣减行为的合理性。劳动者在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害；在遭遇不合法扣减时，也应勇敢站出来维护自己的合法权益。