试用期扣工资是否合法需视具体情况而定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 员工过错且符合规定：

   • 若员工在试用期内违反公司规章制度，且该规章制度已依法制定并向员工公示告知，公司按照规定扣除相应工资，这可能是合法的。例如，员工严重违反考勤制度，无故旷工，公司可依据规定扣减当天工资。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资的构成及扣减情形，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定扣减工资是合法的。

不合法情形

1. 无故扣减工资：

   • 若不存在员工过错，公司随意扣减试用期工资则不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使是试用期员工，也有获得足额劳动报酬的权利。

2. 扣减后工资低于法定标准：

   • 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。

3. 缺乏制度依据和合同约定：

   • 若用人单位未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定工资的扣减办法，就随意扣减员工的工资，这种行为是不合法的。

劳动者如何维权

若劳动者认为试用期工资被不合理扣除，可采取以下措施维护自己的权益：

• 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求说明扣工资的依据和理由。
• 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 申请仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

温馨提示：作为劳动者，在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。若遇到试用期扣工资等不合理情况，不要慌张，及时运用法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。