关于驾校被收购后员工的赔偿问题，这主要取决于收购的具体条款、劳动合同的内容以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况和建议：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果收购协议中明确规定了原员工的劳动合同将继续由新东家履行，且没有降低员工的待遇或改变工作地点等关键条款，那么员工通常不需要获得赔偿，而是继续按照原合同工作。

2. 劳动合同解除并支付赔偿：

   • 如果收购导致原劳动合同无法继续履行，或者新东家选择解除与原员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在驾校的工作年限、月工资标准等因素来确定。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 额外福利或奖励：

   • 在某些情况下，为了顺利收购并安抚员工情绪，新东家可能会提供额外的福利或奖励，如一次性奖金、股权激励等。这些并非法定赔偿，而是基于商业考量的自愿行为。

4. 协商解决：

   • 如果员工对赔偿方案有异议，或者双方对劳动合同解除的原因存在争议，建议通过协商的方式解决。在协商过程中，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

总之，驾校被收购后员工的赔偿问题是一个复杂且具体的问题，需要根据收购协议、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。