排班员工不满意的问题，首先需要明确的是，这通常涉及到员工与公司之间关于工作安排的具体争议。处理这类问题，可以从以下几个方面着手：

1. 沟通协商：

   • 初步沟通：与不满意的员工进行面对面的沟通，了解其不满的具体原因，是排班时间不合理、工作负担过重，还是其他个人原因。
   • 寻求共识：在了解员工诉求的基础上，尝试与公司管理层协商，看是否能调整排班安排，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司规章制度：

   • 制度规定：查阅公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，看是否有关于排班的具体规定，以及员工对排班提出异议的程序。
   • 合规性检查：确认公司的排班制度是否符合劳动法等相关法律法规的规定，特别是关于工作时间、休息休假等方面的规定。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果经过沟通和协商，问题仍然无法得到解决，员工可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决排班安排的合理性。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 预防与改进：

   • 完善制度：针对此次排班争议，公司可以反思并完善排班制度，确保更加公平、合理，减少类似争议的发生。
   • 员工培训：加强对员工的培训，提高其对排班制度的理解和接受度，同时增强员工的法律意识和维权能力。

综上所述，处理排班员工不满意的问题，需要综合考虑沟通协商、公司规章制度、法律途径以及预防与改进等多个方面。作为员工，应当积极与公司沟通，表达自己的诉求；作为公司，也应当重视员工的反馈，不断完善制度，以维护和谐的劳动关系。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。