热射病工亡算工伤。不过，具体是否认定为工伤，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤或可视为工伤的情况：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因高温作业患上热射病并最终导致死亡，应认定为工伤。例如，建筑工人、快递员等在高温天气下持续劳作，因工作环境高温引发热射病死亡，即符合此条件。
   • 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如机器预热、场地清理等），因高温环境患上热射病死亡，也可视作工伤。
   • 劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
   • 如果劳动者在职业活动中因接触高温天气而引起职业性中暑（包括热射病），并被诊断为职业病，这种情况也有可能被认定为工伤，但需要进行工伤鉴定。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果劳动者不是在工作时间、工作场所内，或者与工作原因无关而患上热射病死亡（如休假期间户外游玩因自身防护不当导致），则不能认定为工伤。
   • 非职业性中暑，即一般劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，但未被诊断为职业病的，按疾病治疗对待，不可认定为工伤。

在申请工伤认定时，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，热射病工亡是否算工伤，需根据具体情况判断，包括工作时间、工作地点、工作原因以及是否被诊断为职业病等因素。如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。