当中介出现瞎发工资的情况时，即错发工资或未按约定发放工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列的证据来证明自己与中介之间的劳务关系以及应得的工资数额。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或劳务协议：这是证明您与中介之间劳务关系的最直接证据。
• 工资条或银行转账记录：这些记录可以清晰地显示您应得的工资数额以及实际发放情况。
• 与中介的沟通记录：包括电话记录、短信、邮件等，这些可以证明您曾就工资问题与中介进行过沟通。

二、与中介沟通

在收集了足够的证据后，您可以与中介进行沟通，明确说明工资发放存在的问题，并要求中介进行补发或更正。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时做好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果中介对您的要求置之不理，或者沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍未按照要求补发工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果中介仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

五、关注后续问题

在维权过程中，您还需要关注一些后续问题，比如：

• 经济损失的补偿：如果因中介的错发工资导致您遭受了经济损失，您可以在维权过程中一并要求补偿。
• 社保缴纳和纳税记录的影响：工资错发可能会影响您的社保缴纳和纳税记录，您需要及时与相关部门沟通，确保自己的权益不受影响。

总之，面对中介瞎发工资的情况，您需要保持冷静和理性，通过收集证据、与中介沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，也要关注由此带来的后续问题，确保自己的全面权益得到保障。