您好，关于您被裁员后能获得多少补偿的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您的工资水平、工作年限以及公司裁员的具体原因和情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解析如下：
结论前置：
您被裁员后能获得的补偿金，一般是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您干了一年4个月，理论上可以获得1.5个月的工资作为经济补偿金。但具体数额还需结合您的实际工资和公司裁员的具体情况来确定。
详细分析：
经济补偿金的基本计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果您的工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果公司裁员是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么公司可能无需支付经济补偿金。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金外，您还可以检查劳动合同中是否有关于裁员补偿的其他约定，如有无额外的补偿条款或奖金等。
- 如果公司裁员涉及违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
建议：
- 在确定补偿金数额前，建议您先与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保留好所有与裁员和补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知书等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。