针对您提出的问题“总公司签的人力外包合同提供的人员是子公司或者分公司有影响吗”，我经过深入分析，得出以下结论：

结论：总公司签的人力外包合同提供的人员是否对子公司或分公司有影响，主要取决于合同的具体条款、外包人员的服务范围、以及子公司或分公司的实际运营需求。

分析说明：

1. 合同具体条款：首先，需要仔细审查外包合同中的具体条款。如果合同中明确规定了外包人员只服务于总公司，那么这些人员通常不会直接对子公司或分公司产生影响。然而，如果合同允许或未明确限制外包人员为子公司或分公司提供服务，那么这些人员的工作可能会涉及到子公司或分公司的业务。

2. 外包人员的服务范围：外包人员的服务范围也是决定其是否对子公司或分公司产生影响的关键因素。如果外包人员的工作内容仅涉及总公司的业务，那么他们与子公司或分公司的关系可能较为疏远。但如果外包人员需要为子公司或分公司提供技术支持、管理咨询等服务，那么他们的工作将直接关联到子公司或分公司的运营。

3. 子公司或分公司的实际运营需求：此外，子公司或分公司的实际运营需求也会影响外包人员的工作安排。如果子公司或分公司需要额外的人力资源来支持其业务发展，且总公司签订的外包合同能够满足这一需求，那么外包人员可能会被安排到子公司或分公司工作。

法律建议：

• 在签订人力外包合同时，应明确外包人员的服务范围、工作职责以及服务期限等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果外包人员需要为子公司或分公司提供服务，建议在合同中明确约定相关的工作安排、费用结算以及责任承担等事项。
• 在实际运营过程中，应密切关注外包人员的工作情况，确保其符合合同约定的服务标准和质量要求。

综上所述，总公司签的人力外包合同提供的人员是否对子公司或分公司有影响，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。