国企职工因嫖娼被处罚5日是否会被开除，并不能一概而论。这主要取决于用人单位的管理制度或劳动合同中是否有明确规定此类行为会导致解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度或劳动合同约定：

   • 如果国企的管理制度或劳动合同中明确规定了嫖娼等违法行为是解除劳动合同的条件，那么职工因嫖娼被处罚后，用人单位有权依据这些规定解除劳动合同。
   • 如果管理制度或劳动合同中没有此类明确规定，用人单位则不能仅凭此行为就单方面解除劳动合同。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”以及“被依法追究刑事责任的”。然而，嫖娼被处罚5日属于治安管理处罚，并不直接等同于被追究刑事责任，因此不能直接适用该条款。
   • 除非用人单位的规章制度或劳动合同中将此类行为明确界定为“严重违反规章制度”，否则用人单位不能仅凭此行为就解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于国企职工而言，应严格遵守国家的法律法规以及用人单位的规章制度，避免任何违法违纪行为。
   • 如果因嫖娼等违法行为被处罚，应尽快与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的处理方式。
   • 如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，国企职工因嫖娼被处罚5日是否会被开除，取决于用人单位的管理制度或劳动合同中是否有明确规定。因此，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。