国企员工嫖娼并不一定会被开除，但会面临严重的纪律处分，开除与否取决于具体情节、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼属于违法行为，会受到行政拘留、罚款等处罚。然而，该法律并未直接规定嫖娼行为应导致开除公职。
   • 在劳动法领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但嫖娼通常只涉及行政处罚，不构成刑事犯罪，因此这一条款并不直接适用。不过，如果嫖娼行为后续演变为刑事犯罪（如组织卖淫等），则用人单位有权解除劳动合同。

2. 公司规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范员工行为。这些规章制度可能明确规定嫖娼等违法行为属于严重违反公司纪律的行为，并据此给予开除等严厉处分。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守，那么员工因嫖娼被开除将具有合法性。

3. 具体情节与处分考量：

   • 即使公司规章制度中有关于嫖娼的处分规定，实际处分时也会考虑具体情节。例如，是否初犯、是否造成恶劣影响、是否主动承认错误并改正等。
   • 如果员工是初犯，且情节较轻，未对公司造成重大损失或恶劣影响，公司可能会选择给予警告、记过等较轻处分，而非直接开除。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免任何违法行为的发生。
   • 如果因嫖娼等违法行为面临纪律处分，应积极配合公司调查，主动承认错误并寻求改正机会。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工嫖娼并不一定会被开除，但会面临严重的纪律处分风险。开除与否取决于具体情节、公司规章制度以及相关法律法规的综合考量。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何违法行为的发生。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。