女职工签订协商解除协议后发现怀孕，一般不可以反悔。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协商解除协议的效力：

   • 协商解除协议是双方自愿、平等协商一致的结果，一旦签订，通常具有法律效力。如果女职工在签订协议时并未知道自己怀孕，但这并不影响协议的效力，因为协议的签订是基于双方的真实意思表示。

2. 怀孕与协议解除的关系：

   • 怀孕是女职工的个人生理状态，而协议的解除是基于双方对劳动关系终止的协商一致。除非有证据证明用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，否则女职工不能仅凭怀孕这一事实就反悔已经签订的解除协议。

3. 法律对孕期女职工的保护：

   • 《劳动合同法》确实对孕期女职工提供了特殊保护，如用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同。但这并不意味着女职工可以随意反悔已经自愿签订的解除协议。法律的保护是针对用人单位的违法行为，而不是对女职工的反悔行为提供支持。

4. 反悔的法律后果：

   • 如果女职工试图反悔已经签订的解除协议，而用人单位不同意恢复劳动关系，那么女职工可能会面临法律纠纷。在这种情况下，女职工需要承担举证责任，证明协议的签订存在违法情形，否则其反悔行为可能不会被法律支持。

综上所述，女职工在签订协商解除协议后发现怀孕，一般不能反悔。如果确实存在特殊情况或认为协议签订过程中存在违法行为，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权指导。