事业单位员工并非必须享有工会福利。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工会福利的性质：

   • 工会福利是由工会组织提供的，旨在改善员工生活、提高工作积极性的一种福利待遇。它并非由国家法律强制规定必须享有的，而是依赖于单位是否建立了工会组织以及工会组织的具体规定。

2. 事业单位的特点：

   • 事业单位是由国家设立，以社会公益为主要目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。虽然事业单位员工在某些方面享有与国家公务员相似的待遇，但在工会福利方面，并没有明确的法律规定要求事业单位必须提供。

3. 工会组织的建立与运作：

   • 工会组织的建立需要单位员工的自愿加入和单位的支持。在事业单位中，如果员工希望享有工会福利，首先需要单位建立工会组织，并由工会组织根据员工的需求和单位的实际情况制定相应的福利政策。

4. 法律法规的约束：

   • 我国《工会法》等相关法律法规主要规定了工会组织的建立、职权、活动方式等内容，但并未明确规定所有单位（包括事业单位）必须为员工提供工会福利。因此，事业单位是否提供工会福利，主要取决于单位自身的决策和工会组织的运作情况。

综上所述，事业单位员工并非必须享有工会福利。如果员工希望享有相关福利，可以积极参与工会组织的建立和活动，争取单位的支持和认可。同时，也可以向单位提出自己的需求和建议，以促进单位福利制度的完善和发展。