工伤认定书在特定情况下是可以撤销的，但这一过程并非随意进行，需要遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的性质
工伤认定是社会保险行政部门根据申请人的申请，对职工是否因工作原因受到伤害进行确认的行政行为。这一行为具有行政确认的性质，且是基于申请人的申请而启动的。
二、工伤认定书的撤销
撤回申请的权利：根据工伤认定的性质，申请人在提交工伤认定申请后，有权撤回该申请。这意味着，如果申请人在申请过程中或者申请后，出于某种原因不再希望继续工伤认定的程序，他/她有权向社会保险行政部门提出撤回申请。
撤回申请的程序：申请人撤回工伤认定申请时，通常不需要陈述具体的理由。社会保险行政部门在收到撤回申请后，应当予以同意，并终止工伤认定的程序。
撤销已作出的工伤认定：如果工伤认定书已经作出并送达给申请人，但后来发现存在错误或者有新的证据出现，需要撤销原工伤认定的，这通常涉及更复杂的程序。在这种情况下，可能需要通过行政复议、行政诉讼等途径来撤销原工伤认定。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然该条例并未明确规定申请人可以撤回工伤认定申请，但从工伤认定的行政确认性质以及依申请的行为特性来看，申请人有权撤回申请，且社会保险行政部门应当予以同意。
四、注意事项
撤回工伤认定申请是申请人的权利，但行使这一权利时应当谨慎考虑，因为一旦撤回，可能意味着放弃了获得工伤赔偿的机会。
如果工伤认定书已经作出并生效，且申请人希望撤销该认定，建议咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和途径。
综上所述，工伤认定书在特定情况下是可以撤销的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定。如果申请人有撤回申请的需求或者对工伤认定有异议，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士以获取准确的指导和帮助。