工伤认定申请在受理后，确实存在撤销的可能性，但这一操作需根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。

1. 主动申请撤销：

   • 在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。
   • 通常，只要理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，劳动保障行政部门一般会允许撤回申请。
   • 但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。
   • 一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制，例如部分地区规定，在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。

2. 因特定法定情形被视为撤销：

   • 除了主动申请撤销外，还存在因特定法定情形导致工伤认定申请被视为撤销的情况。这些情形通常涉及申请材料的真实性、完整性以及工伤认定程序的合法性等方面。
   • 如果申请材料存在虚假、伪造或隐瞒重要事实等情况，或者工伤认定程序存在严重违法情形，那么工伤认定申请可能会被视为撤销。

3. 撤销的法律后果：

   • 撤销工伤认定申请后，如果后续再次发生工伤争议，可能需要重新进行工伤认定程序。
   • 此外，撤销申请可能会影响受伤职工的工伤保险待遇和赔偿权益，因此撤销前需要谨慎考虑。

4. 建议：

   • 在考虑撤销工伤认定申请前，建议受伤职工及其近亲属充分了解撤销的法律后果，并咨询专业律师的意见。
   • 如果双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，可以确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利和义务。

总之，工伤认定申请的撤销是一个复杂且敏感的问题，需要根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。