煤矿工伤员工依法享有年休假。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 煤矿工伤员工，作为企业的职工，在符合连续工作1年以上的条件下，同样享有年休假的权利。

2. 年休假与工伤的关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与是否发生工伤无直接关系。
   • 工伤员工在享受工伤待遇的同时，不影响其享受年休假等其他福利待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤员工因工伤导致需要长时间休养，且休养时间已经超过了其应享受的年休假时间，那么在休养期间，其年休假可能不会被单独计算或安排。
   • 但这并不意味着工伤员工就失去了享受年休假的权利，而是在特定情况下，年休假与工伤休养时间可能会有所重叠。

综上所述，煤矿工伤员工在符合连续工作1年以上的条件下，依法享有年休假。如果因工伤导致需要长时间休养，其年休假可能会与休养时间有所重叠，但这并不影响其享受年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。