结论前置：拘留后单位是否知道离职，需根据拘留类型及具体情况而定。行政拘留期间，理论上可以辞职，但应提前与单位沟通；刑事拘留期间，则无法自主辞职，需待恢复自由后与单位协商。

分析说明：

1. 行政拘留的情况：

   • 劳动关系存续：在行政拘留期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 辞职可能性：行政拘留不影响劳动者履行劳动合同的主要义务，因此理论上劳动者可以按正常程序辞职。但考虑到实际情况，建议劳动者提前与用人单位沟通，并按要求办理离职手续，以确保双方权益。

2. 刑事拘留的情况：

   • 劳动关系中止：在刑事拘留期间，由于劳动者被限制人身自由，无法正常履职，因此劳动关系处于中止履行状态。
   • 辞职限制：在刑事拘留期间，劳动者无法自主决定解除拘留并离开工作岗位。需待恢复自由后，与用人单位协商辞职事宜。
   • 可能后果：若劳动者的违法行为给用人单位造成损失，用人单位可能依据相关规定要求劳动者赔偿。具体赔偿事宜需结合实际情况和劳动合同约定综合判断。

总结：拘留后单位是否知道离职，以及能否成功离职，取决于拘留的类型和具体情况。在行政拘留期间，劳动者理论上可以辞职，但应提前与单位沟通；在刑事拘留期间，劳动者则无法自主辞职，需待恢复自由后与单位协商。若涉及赔偿事宜，需结合实际情况和劳动合同约定进行判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。