您好，关于您提出的“离职前30日告知，如果还有调休假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，当您在提交离职报告后的30日内，如果仍有未休的年休假或调休假，您有两种主要的选择：

1. 在离职前安排休完：

   • 您可以与用人单位协商，在离职前的这段时间内，尽量安排将剩余的年休假或调休假休完。这样，您就可以充分利用自己的休假权益，同时也不会因为离职而失去这些休假。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果您无法在离职前将剩余的休假休完，那么用人单位需要按照相关规定，向您支付应休未休的休假工资报酬。
   • 对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来支付加班费。具体支付方式可能会因用人单位的内部规定或劳动合同中的约定而有所不同，但通常应不低于您正常工作时间的工资标准。

综上所述，您在离职前30日告知用人单位后，如果仍有未休的调休假，您可以选择在离职前休完，或者与用人单位协商支付应休未休的休假工资报酬。建议您在离职前与用人单位明确沟通并达成一致，以确保您的权益得到妥善保障。