拖欠工资是否构成犯罪，主要取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，这并非单纯以拖欠工资的具体金额来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
- 数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
值得注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。
- 行为表现：
- 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
- 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
需要特别指出的是，如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决方案，一般不构成犯罪。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是拒不支付劳动报酬罪的客观要件之一，即政府有关部门已经责令支付，但用人单位或雇主仍未履行支付义务。
二、法律后果
若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下严重的法律后果：
- 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
- 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
- 报案追究刑事责任：若用人单位的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
综上所述，拖欠工资是否构成犯罪需综合考虑多个因素。劳动者在维权过程中应依法行事，通过合法途径维护自身权益；而用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，避免引发不必要的法律纠纷。