面对无缘无故被劳务辞退的情况，你首先应当明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由解除劳动合同通常构成违法解除，劳动者有权依法维护自身权益。以下是我为你提供的具体应对步骤和建议：

1. 判断辞退合法性：

   • 了解辞退原因：要求用人单位说明具体的辞退理由，以便判断其合法性。
   • 查阅法律法规：对照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确认用人单位的辞退行为是否符合法律规定。

2. 保留相关证据：

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。
   • 若单位未出具书面辞退文件，可通过录音、录像等方式固定事实。

3. 与用人单位协商：

   • 明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 协商时注意保持冷静，避免冲突升级，并尽量以书面形式记录协商过程。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明等。
   • 诉求主张：可要求继续履行合同或支付赔偿金。

5. 法律救济途径：

   • 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若经济困难，可申请法律援助或缓交诉讼费。

6. 注意事项：

   • 避免签署不利协议：用人单位可能以“协商一致”为由诱导签署放弃权利的文件，需谨慎对待。
   • 及时行动：证据易灭失，维权需尽快启动。

综上所述，无缘无故被劳务辞退时，你应首先判断辞退的合法性，并保留相关证据。随后与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁，并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到妥善维护。