针对您提出的“劳务派遣被用工单位转公益岗怎么办”的问题，我结合法律实务经验，给出以下分析和建议：

首先，明确结论：劳务派遣员工被用工单位转为公益岗位，需要关注劳动合同、劳务派遣协议以及公益岗位的具体规定，确保自身权益不受损害。

接下来，我分几个方面详细阐述：

1. 劳动合同与劳务派遣协议：

   • 检查您的劳动合同和劳务派遣协议中是否有关于岗位变动、薪资待遇、工作年限等条款的约定。
   • 如果协议中有明确规定，且转岗符合协议约定，那么您可能需要接受这一变动。
   • 如果协议中没有明确约定，或者转岗违反了协议约定，您有权与劳务派遣公司或用工单位协商，要求维护您的合法权益。

2. 公益岗位的性质与待遇：

   • 了解公益岗位的具体性质、工作职责、薪资待遇以及是否享有与正式员工相同的福利待遇。
   • 如果公益岗位的待遇低于原岗位，或者工作环境、工作内容发生了显著变化，您有权要求劳务派遣公司或用工单位给予合理的解释和补偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等。

4. 其他注意事项：

   • 在转岗过程中，确保自己的社保、公积金等福利待遇不受影响。
   • 如果转岗涉及跨行业或跨地区，还需要关注相关的政策规定和手续办理。

最后，我建议：

• 在接受转岗之前，务必与劳务派遣公司和用工单位进行充分的沟通，明确自己的权益和待遇。
• 如果对转岗有任何疑问或不满，及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。