关于“迟到一分钟罚3块”是否合理的问题，我们可以从法律和管理两个层面来详细探讨。

法律层面：

根据我国《行政处罚法》的相关规定，一般用人单位并不具有罚款权。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。同时，《劳动合同法》也规定，用人单位在制度修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果用人单位未经此程序就制定罚款制度，那么该制度对员工是无效的。

因此，从法律角度来看，“迟到一分钟罚3块”的做法可能并不合法，除非这一规定已经过了合法的制定程序，并且符合相关法律法规的要求。

管理层面：

除了法律因素外，我们还需要考虑管理上的合理性和有效性。罚款作为一种简单粗暴的管理方式，可能会引发员工的反感和不满，甚至影响员工的工作积极性和创造力。长期采用罚款制度还可能导致员工与用人单位之间的信任关系破裂，不利于企业的长远发展。

相反，用人单位应该探索更加科学、合理且人性化的管理方式。例如，可以通过设立全勤奖、绩效奖等方式来激励员工遵守纪律、提高工作效率；或者通过提供培训、改善工作环境等方式来提升员工的职业素养和工作满意度。这些方式不仅能够更好地约束员工的行为，还能够激发员工的积极性和创造力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

综上所述，“迟到一分钟罚3块”的做法在法律上可能存在风险，并且在管理上也不是最佳的选择。用人单位应该遵循法律法规的要求，制定合法合理的规章制度；同时，也应该注重管理的人性化和有效性，通过更加科学、合理的方式来约束和激励员工。