针对你提出的“违反劳务派遣规定，是处罚劳务派遣单位还是用工单位，还是两家都罚”的问题，我给出以下详细解答：

结论：劳务派遣单位与用工单位若违反《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，均可能面临处罚，具体处罚情况根据违规行为的性质和严重程度而定，有时可能是单独处罚，有时则可能是两者共同承担连带责任。

分析说明：

1. 劳务派遣单位的处罚：

   • 劳务派遣单位若违反劳务派遣的基本规定，如未如实告知被派遣劳动者有关事项、超比例使用劳务派遣工等，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将以每人五千元至一万元的标准处以罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
   • 若劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的劳动报酬或违法解除/终止劳动合同，还需向劳动者加付赔偿金或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 用工单位的处罚：

   • 用工单位若违反劳务派遣规定，如超出法定比例使用被派遣劳动者、未提供必要劳动保护措施等，同样将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
   • 若用工单位无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，也需承担相应责任，并可能面临罚款；若因此给劳动者造成损害，还需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 共同责任：

   • 无论是劳务派遣单位还是用工单位，只要其违反《劳动合同法》及相关规定，给被派遣劳动者造成损害，两者均需承担连带赔偿责任。这一规定强调了双方在劳务派遣过程中的共同责任和相互监督义务。

总结：劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣活动中均需严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。任何违规行为都将受到法律的严惩，以保护被派遣劳动者的合法权益和维护劳务派遣市场的秩序稳定。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。