刚过试用期因为企业经营不善被辞退，一般是有补偿的。具体分析如下：

根据法律规定，公司因经营不善辞退员工属于经济性裁员。即便员工处于试用期，也享有相应权益。若公司按照法定程序进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若你在试用期工作了两个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元。不过，如果公司能证明你在试用期不符合录用条件，即便经营不善，辞退你也无需支付补偿。但公司需承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且已将该条件告知你，同时能提供证据证明你不符合录用条件。

若你认为公司的辞退行为违法，或对公司支付的补偿有异议，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。