试用期离职，对方不批准是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着试用期员工离职仅需履行提前三天通知的程序，无需用人单位批准。下面我将详细解释这一法律规定，并给出相应的建议。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

详细解释

1. 试用期离职的法定程序：

   • 劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并非需用人单位批准，而是劳动者的法定解除权。
   • 通知的形式可以是书面或口头，但建议以书面形式为佳，以便留存证据。

2. 用人单位不批准的处理：

   • 若用人单位不批准试用期离职申请，劳动者仍可按照法律规定离职。
   • 用人单位若以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

3. 离职后的工资结算：

   • 劳动者在试用期的工资，应按照劳动合同约定的标准或本单位同岗位最低档工资支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若用人单位因劳动者离职而克扣工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议

1. 提前书面通知：在试用期内决定离职时，应提前三日以书面形式通知用人单位，并留存好通知的送达凭证，如快递单、邮件回执等。
2. 与用人单位沟通：虽然法律规定劳动者有权自主离职，但出于友好协商的原则，仍可与用人单位沟通离职事宜，尽量达成一致。
3. 维护自身权益：若用人单位不配合办理离职手续或克扣工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，试用期离职对方不批准是不合法的。劳动者只需按照法律规定提前三日通知用人单位即可离职，并有权在用人单位不配合时采取相应措施维护自身权益。