试用期入职1天是有工资的。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工同样享有合法权益，工作一日即应获得相应的工资。这是劳动者依法享有的权利，公司或用人单位应当给劳动者结算这一天的工资。

具体来说，即便处于试用期间，劳动者也有资格享受《劳动合同法》所赋予的各种权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论在何种情况下，企业都有责任依法向已入职员工支付其应得的薪水。如果公司无故不给劳动者结算工资，那么劳动者有权向劳动监察部门或人力资源保障局进行投诉举报。

此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对试用期员工工资水平的明确保障。

综上所述，试用期入职1天是有工资的，这是劳动者的合法权益，也是公司或用人单位应尽的法定义务。如果遇到公司无故拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。