如果发了工资后老板又叫私下退款，员工有权拒绝，并且应当保留相关证据，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资的性质与权益：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工的基本权益。
   • 一旦工资发放到员工手中，除非存在法律规定的扣减情形（如税费、社保等），否则老板无权要求员工私下退款。

2. 私下退款的风险：

   • 私下退款可能涉及违反劳动法规定，损害员工的合法权益。
   • 退款后可能无法追回，且没有法律保障。
   • 可能为老板提供逃避法律责任的机会，如逃税、逃避社保缴纳等。

3. 应对建议：

   • 拒绝私下退款：明确告知老板，工资是合法所得，无权要求退款。
   • 保留证据：保存工资发放记录、与老板的沟通记录等，作为日后维权的证据。
   • 咨询专业人士：如遇老板坚持要求退款，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
   • 法律途径维权：若老板的行为构成违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持要求员工私下退款，并采取了不当手段（如威胁、恐吓等），可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工若因此受到损失，有权要求老板赔偿。

综上所述，面对老板要求私下退款的情况，员工应坚决拒绝，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。