公司的说法“年终奖就没年假了”是不符合法律规定的。年终奖和年假是员工权益的两个不同方面，它们之间并没有直接的替代关系。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 年终奖与年假的法律性质：

   • 年终奖通常是根据公司的业绩、员工的表现以及公司的奖励政策来发放的，它属于员工的额外奖励，并非法定必须支付的薪酬部分。
   • 年假则是员工根据法律规定享有的带薪休假权利，是员工的基本权益之一，与年终奖无直接关联。

2. 公司的做法是否合法：

   • 公司不能以发放年终奖为条件来剥夺员工的年假权益。年假是员工依法享有的，公司无权以任何形式进行剥夺或替代。
   • 如果公司声称“年终奖就没年假了”，这实际上是对员工权益的侵害，员工有权拒绝接受这样的安排，并可以依法维护自己的权益。

3. 员工的应对策略：

   • 员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己对年假权益的坚持，并要求公司按照法律规定安排年假。
   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司的说法“年终奖就没年假了”是不合法的。员工应依法维护自己的年假权益，不受公司任何形式的剥夺或替代。如有进一步的法律问题，您可以直接向我咨询。