拖欠工资让员工自己写工资条是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资条通常是用人单位向劳动者出具的，用于证明工资发放情况的凭证。让员工自己写工资条，相当于让员工自行确认自己的工资发放情况，这违背了用人单位应尽的支付和证明义务。

2. 劳动关系角度：

   • 在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的主体，但用人单位承担着更多的管理责任和义务。
   • 让员工自己写工资条，可能会引发劳动关系的紧张，因为这种做法可能被员工视为用人单位在逃避责任或试图混淆工资发放情况。

3. 实际操作角度：

   • 员工自己写工资条可能存在不准确、不真实的情况，因为员工可能出于各种原因（如担心影响工作、不了解法律规定等）而不敢或不能如实填写。
   • 这将给后续的工资争议处理带来困难，因为用人单位和劳动者可能对工资条的内容存在分歧。

4. 法律建议：

   • 用人单位应严格按照法律法规的要求，按时足额支付劳动者的工资，并出具真实、准确的工资条。
   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，应与劳动者进行协商，明确拖欠的原因和支付计划，并尽快履行支付义务。
   • 劳动者如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院申请支付令等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资让员工自己写工资条是不合法的，这种做法既违背了法律法规的规定，也损害了劳动关系的和谐与稳定。用人单位应依法履行支付和证明义务，劳动者也应了解自己的合法权益并依法维护。