员工报销后再转供应商，这一行为是否符合规定，主要取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。

1. 公司内部规章制度：

   • 每家公司都有其独特的财务管理制度和报销流程。员工报销后再转供应商，可能涉及到资金流转、账目处理等多个方面，因此首先需要查看公司是否有明确的规章制度允许或禁止此类行为。
   • 如果公司规章制度中明确规定了报销款项的用途和流转方式，并且允许员工在报销后将款项转给供应商，那么这一行为就是符合公司规定的。
   • 反之，如果公司规章制度中禁止了此类行为，或者没有明确规定但实际操作中通常不允许，那么员工就不应该进行这样的操作。

2. 相关法律法规：

   • 除了公司内部规章制度外，还需要考虑相关的法律法规。比如，税法对于报销和资金流转有严格的规定，如果员工报销后再转供应商的行为涉及到偷税、漏税等违法行为，那么这一行为就是不合法的。
   • 另外，如果这一行为涉及到挪用公款、诈骗等犯罪行为，那么也将受到法律的制裁。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司规章制度和法律法规都允许员工报销后再转供应商，员工在实际操作中也需要谨慎考虑。比如，需要确保转账的合法性和合理性，避免因为操作不当而引发不必要的纠纷或法律风险。
   • 同时，员工也需要保留好相关的报销凭证和转账记录，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工报销后再转供应商是否符合规定，需要综合考虑公司内部规章制度、相关法律法规以及实际操作中的多个因素。如果员工对此类行为存在疑问或不确定，建议咨询公司的财务部门或法务部门，以确保自己的行为符合规定并避免潜在的法律风险。