找供应商报销个人费用，这一行为主要违反了财务管理规定和可能涉及的法律规范，具体分析如下：

1. 违反公司财务管理制度：

   • 大多数公司都有明确的财务管理制度，规定哪些费用可以报销、如何报销以及报销的流程等。个人费用，尤其是与工作无关的费用，通常不在公司报销范围之内。如果员工找供应商报销个人费用，这很可能违反了公司的财务管理制度，公司有权对此类行为进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 可能构成职务侵占或贪污：

   • 如果员工利用职务之便，通过供应商报销个人费用，且数额较大，这种行为可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然找供应商报销个人费用不一定直接等同于侵占公司财物或公共财物，但如果供应商因此支付了额外费用，且这些费用最终由公司承担或影响了公司的利益，那么这种行为就可能具有违法性。

3. 可能涉及商业贿赂：

   • 如果员工与供应商之间存在不正当的利益交换，比如员工承诺给予供应商某种利益（如更多的业务机会）以换取供应商为其报销个人费用，这种行为可能构成商业贿赂。商业贿赂不仅违反了商业道德，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。

4. 税务问题：

   • 从税务角度来看，如果员工找供应商报销的个人费用被视为员工的收入，那么员工可能需要就这部分收入缴纳个人所得税。同时，供应商在支付这些费用时也可能需要履行相应的税务申报和缴纳义务。如果双方未按照税法规定处理这些费用，就可能面临税务违规的风险。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度，不要试图通过不正当手段报销个人费用。如果确实有个人费用需要报销，应了解公司的报销政策并按照规定流程进行申请。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确报销范围和流程，加强对员工报销行为的监督和管理。同时，公司还可以定期对员工进行财务和法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 如果发现员工存在找供应商报销个人费用的行为，公司应及时进行调查和处理，必要时可以寻求法律帮助以维护公司的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议首先进行内部调查，了解具体情况和涉及的人员。
• 根据调查结果，按照公司的规章制度和相关法律法规进行处理。
• 如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律分析。