公司主动不续约，通常需要赔偿员工。具体赔偿情况依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 赔偿依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同并无需支付补偿。
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 赔偿流程与注意事项：

   • 合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。
   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，作为主张权益的依据。
   • 若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，公司主动不续约时，通常需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。