公司不续约劳动合同是否会给赔偿，主要取决于合同终止的原因以及双方对于续签劳动合同的意愿和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、公司应当支付经济补偿的情形
劳动合同期满，公司决定不续签：
- 在这种情况下，由于公司选择不继续与劳动者建立劳动关系，因此需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 如果公司试图以降低待遇或恶化工作条件的方式续签合同，而劳动者不接受并拒绝续签，公司同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。
特殊情形下的赔偿：
- 若劳动者在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝，这构成违法终止劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者在公司工作了六年且前十二个月平均工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为6年×5000元/月×2=60000元。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，由于公司已经提供了不低于原合同的待遇或更好的条件，而劳动者选择不续签，因此公司无需支付经济补偿。例如，若原合同月薪为5000元，公司提出以月薪5200元续签但劳动者拒绝，则公司无赔偿责任。
三、维权途径与建议
面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。
总结：公司不续约劳动合同是否会给赔偿，取决于合同终止的原因和责任归属。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。如果劳动者对公司不续约的决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。