针对您提出的问题，关于临时工在工地受伤后，在养伤期间老板只发生活费而不发工资的情况，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确的是，无论是在职员工还是临时工，一旦在工地上受伤并被认定为工伤，都有权享受相应的工伤待遇，这包括在工伤休养期间的工资待遇。老板只发生活费而不发工资是不符合我国相关劳动法律法规的。

第一步：与公司协商

您可以首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行协商，明确表达您的工伤权益以及应得的工资待遇。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，来支持您的诉求。如果公司能够理解并接受您的要求，那么问题可能就此解决。

第二步：向劳动监察大队投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要详细陈述工伤事实、治疗情况以及工资未支付的情况，并请求劳动监察大队介入调查并责令公司限期支付工资。劳动监察大队是负责监督企业执行劳动法律法规的机构，他们有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

第三步：提起劳动争议仲裁

如果劳动监察大队的调查和处理仍未能解决问题，您可以选择提起劳动争议仲裁。在提起仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定材料、工资记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能涉及的赔偿。

第四步：向人民法院提起诉讼

如果公司仍不履行仲裁裁决，您可以进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。如果法院最终判决公司支付工资和赔偿，但公司仍不执行，您可以申请强制执行，通过司法途径来维护您的合法权益。

总之，面对老板只发生活费不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见，以确保您的诉求得到合理解决。同时，也建议您在未来的工作中注意劳动安全，避免类似情况的发生。