针对你提出的“更换派遣公司但工作单位没变更怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：更换派遣公司但工作单位没变更，主要关注的是劳动合同、工作年限、薪资待遇以及可能涉及的法律责任等方面的连续性和保障。你需要确保与新派遣公司签订合法的劳动合同，并关注工龄、薪资待遇等是否得到合理保障。

1. 劳动合同的连续性：

   • 当更换派遣公司时，即使工作单位未变更，你也需要与新的派遣公司签订新的劳动合同。这份合同应明确你的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 在签订新合同时，建议仔细审查合同条款，确保与上一份合同在关键条款上保持一致或有所提升，避免权益受损。

2. 工作年限的计算：

   • 根据相关法律法规，如果更换派遣公司但工作岗位和内容未发生实质性变化，且原派遣公司未支付经济补偿金，你在原派遣公司的工作年限应合并计算为新派遣公司的工作年限。
   • 这意味着，在涉及工龄计算、年假、病假等权益时，你应能够享受到连续工作年限所带来的权益。

3. 薪资待遇的保障：

   • 更换派遣公司不应导致你薪资待遇的降低。新派遣公司应继续按照原派遣公司的薪资待遇或更高标准支付你的工资。
   • 如果新派遣公司试图降低你的薪资待遇，你有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 法律责任的明确：

   • 如果在更换派遣公司过程中，你的合法权益受到侵害，如未签订合法劳动合同、薪资待遇降低等，你可以依法向新派遣公司或原派遣公司主张权益。
   • 在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，更换派遣公司但工作单位没变更时，你应确保与新派遣公司签订合法的劳动合同，并关注工龄、薪资待遇等关键权益的保障。如果遇到任何问题或权益受到侵害，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。