公司取消裁员计划，员工通常不能拒绝回归工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同具有法律效力，双方都应遵守合同约定的条款。
   • 裁员计划是公司根据经营需要作出的一种决策，但一旦公司决定取消裁员计划，意味着公司希望继续履行与员工之间的劳动合同。

2. 员工的权利与义务：

   • 作为员工，有义务按照劳动合同的约定提供劳动服务。
   • 如果员工拒绝回归工作，可能会构成违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同和相关法律法规采取相应措施，如解除劳动合同、追究员工违约责任等。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工有合理的理由（如健康问题、家庭紧急情况等）无法立即回归工作，应及时与公司沟通，并尽可能提供相关证明。
   • 在某些特殊情况下（如员工处于孕期、产期、哺乳期或患有职业病等），员工可能享有特定的法律保护，公司不能随意解除劳动合同。但这些特殊情况并不构成员工拒绝回归工作的普遍理由。

4. 法律建议：

   • 如果公司取消裁员计划后，员工确实有特殊困难无法回归工作，建议与公司进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以咨询专业律师（如本人），了解自身的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

综上所述，公司取消裁员计划后，员工通常不能拒绝回归工作。如果确实有特殊情况或疑虑，应及时与公司沟通并寻求法律建议。